Les établissements sociaux et médicaux-sociaux (EHPAD, SAAD, SSIAD, etc.) sont régulièrement amenés à mettre en place des moyens de coopération, à se regrouper, voire à fusionner.
Ces évolutions interviennent en raison de multiples facteurs : impulsion des établissements eux-mêmes ou des ARS, fusion prévue par la loi (exemple : fusion des SAAD, SSIAD et SPASAD).
Il est donc nécessaire pour les dirigeants et gestionnaires de ces structures de maîtriser les impacts de ces évolutions à la fois en termes institutionnels et sur les personnels.
Cette formation propose une présentation juridique des mécanismes de coopération, de regroupement et de fusion, ainsi que leurs impacts en matière de ressources humaines.
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